四大的审计和咨询业务却被要求强行分家?快来看看!中国ACCA考试网
ACCA作者 编者: caocici 预计阅读时间: 4分钟 ACCA发布时间 发布时间:2023-09-19

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根据CNN最新报道,一直以来四大都以审计、税务和咨询著名,而近日,英国四大的审计和咨询业务却被要求强行分家?四大强行分家的原因是?
 
四大
 
英国会计监管机构(the UK accounting watchdog)要求德勤、安永、毕马威和普华永道在4年之内分拆审计和咨询业务,以改善企业报告。
 
 
紧接着FRC也发表声明称:四大会计事务所必须在10月23日前提交一份实施“业务分离”的计划,该计划需在2024年6月前完成。
 
 
关于要求拆分业务的原因,FRC给出的官方解释是:
 
旨在确保四大的审计业务专注于“为公众利益提供高质量的审计服务”,审计合伙人的薪酬需与他们的业务利润保持一致,他们将有自己的管理结构和损益表。
 
同时它正在要求四大同意基于一系列原则进行业务分离,原则包括:
 
确保在审计实践中分配给合作伙伴的利润总额不会持续超过审计实践对利润的贡献,以防止顾问工作补贴审计;
 
审计实践治理优先考虑审计质量,并保护审计人员免受公司其他部门的影响;
 
审计实践财务报告对监管者和公众透明,审计师应以公众利益为出发点,不对被审计实体的执行管理层负责等等。
 
那么,FRC的要求是无理取闹吗?四大被要求拆分审计&咨询业务,这并不是首次!
 
2001年安然事件后,业界加强了对审计独立性的要求,当时的共识是会计师事务所同时为审计客户提供咨询业务,会引发利益冲突,进而影响他们执业的独立性。四大也因此首次被要求拆分审计业务和非审计业务。
 
重压之下,安永、毕马威、普华永道相继出售或者剥离了自己的咨询业务部门,不过德勤还是身板子硬,顶住了压力没有拆分掉咨询业务。
 
但是不发展咨询业务是不可能的,2006年四大又陆续重新启动了咨询业务,并开始了一系列的收购行为:
 
▪普华永道:2011年收购PRTM、2014年收购博斯
 
▪德勤:2013年收购摩立特
 
▪安永:2014年收购帕特农
 
▪毕马威:2015年收购韬睿惠悦HR交付部门
 
四大在咨询业务上的野心是显而易见的,他们结合自身较强的财务管理咨询和极具竞争力的的人力资源、IT咨询,给企业提供的是从前端战略到后端落地实施的Total Solution(一体化解决方案)。
 
从审计发家,最赚钱的业务却变成了咨询,这几年来审计业务上有频频被曝出丑闻,四大的审计独立性受到了极大的质疑。
 
不仅仅是官方,坊间呼吁四大拆分的声浪也从未停止过。
 
拆分不影响四大咨询的地位
 
四大咨询已经成长为咨询行业不可忽视的存在,对金融学生而言不论最终拆分与否,都是值得求职的理想地!
 
在Vault 2021榜单中,行业领头羊PwC以8.742评分排名第一这已经是普华连续第9年稳坐第一把交椅,Deloitte和KPMG也紧跟老大哥步伐,位列第二、第三,美国BDO和Plante Moran分别保持前五席的剩余两个席位。
 
 
近几年来,审计业务的竞争日趋激烈且增长缓慢,而咨询业务收费远高于审计且回报率超高,四大的增长重心重新回到咨询,在积极拓展他们的Consulting部门,比如:
 
PwC收购了Booz,因此有了PwC Strategy&
 
Deloitte收购了Monitor,因此有了Monitor Deloitte
 
EY收购了Parthenon,因此有了EY Parthenon
 
在收购之后,这三家的综合业务能力得到了很大的提升。
 
为什这么多人还是想进四大?!
 
01、外表:四大起薪很上头
 
四大的薪资相比券商、投行来说一般,但是对于财会人来说,9K的初始薪资已经属于不错的行列了。在四大中德勤的平均工资最高,达到$85K;毕马威最低,达到$73K。安永虽然在Vault排名靠后,但在四大中,平均薪资排名第二,仅次于德勤。
 
02、内在:稳定的晋升通道
 
在四大,不仅工资比较透明,而且晋升机制同样透明而稳定,这也是四大最受推崇的一点。不是每一份工作都这么有盼头,一年一小升,三年一大升。
 
而升职之后,涨薪幅度能达到30%,到Manager级别基本薪资就已经翻倍了。
 
03、潜力:职业生涯黄金跳板
 
在四大期间可以考取一些资格证书,也是升职加薪和跳槽的决定性因素。其实在四大,任何国家的CPA(中国,英国,澳洲,美国)都可作为升职的必备条件,所以效力是等同的。
 
ACCA证书可以考,四大本身就是ACCA的认可雇主,ACCA认可四大的实力,四大也认可ACCA的含金量。像现在国内外知名事务所校招,都有明确写出通过CPA/ACCA/CGA等资格考试的同学优先考虑。
 
转投行
 
四大是一座“黄埔军校”,为我国金融投资行业输送了大量的人才。四大出来的人,普遍英语好、团队协作能力强、能吃苦、抗熬夜,基本上和投行工作可以无缝对接。
 
转PE私募股权
 
受近年我国经济逐渐不景气和企业主对于高估值的期望。导致很多企业都有粉饰财务报表的动机,因此除了通过会计师审计把关之外,还需要PE机构对公司财务进行基本判断。因此,PE机构大量吸纳从四大转来的人,来做项目执行、风险控制和投后管理等工作。
 
转企业做CFO或财务经理
 
很多企业本身就和四大有业务关系上的往来。因此直接招聘或者从四大挖人过来,做他们的财务代表,可以大大降低企业的沟通成本,减少磨合期。

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