考试指南
发布时间：2023-09-18 
会计师事务所会被喻为财会人士的“黄埔军校”，职业晋升的“绝佳跳板”，洞悉企业“命脉”的“经济警察”，是财会人眼中的“香饽饽”，也是财会学子开启职业生涯的“最好起点”！那么，会计师事务所到底有多吃香？需要满足什么条件才能进去呢？，下面，我们就一起来看看吧！
一、四大会计师事务所到底有多吃香？
1、会计事务所大有钱途
中注协之前发布了年度综合评价分析报告，展示了各个事务所的人均创收能力。
其中普华永道人均创收407万！四大、八大人均创收超过了100万！那个人的收入可想而知。
大多数人能够坚持十年左右并在工作绩效上有较好的工作表现，会被提升为合伙人，年薪百万也是唾手可得。
以四大为例，
根据BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生校招平均招聘薪资为6112元。
而四大会计师事务所的工资，新入职A1薪酬在2015年已经达到了7200，2021年已经全部上涨到了10000+。普华永道的薪资更是高了一筹，新进公司的审计、税务、风控起薪11588，咨询起薪11888，是同期应届毕业生的将近一倍。
四大的高薪，不仅体现在底薪上。
四大的薪资构成包括基本工资+差补+加班费+Q-pay+涨薪及奖金。
基本工资10000+；
差补以毕马威为例，高达210/天；
Q-pay指的是通过专业考试（CPA、ACCA等）的资质补助，2-3K一个月；
而四大每年都会对员工进行评分，随着级别上升会有工资上涨，一般遵循一年一小升，三年一大升的基本套路，刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计。
2、晋升体系
应届毕业生进入四大后：
第一个职级：初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年）；
第二个职级：高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年）；
第三个职级：经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年）；
第四个职级：合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)。
下图为PwC职业晋升路线，仅作为参考哦~
3、公司福利
加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。
4、技能培训
为了支持员工在事务所的发展，事务所往往会提供比较完善的培训服务，除了一些CPA职业资格证书的培训，也有一些例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等一些软性技能的提升。
二、想进入会计师事务所应该具备哪些条件？
1、证书
证书不仅是加分项，在某些方面甚至是必须，比如ACCA、FRM、CFA、CPA。
比如持有ACCA证书可以增加进入四大的机会，四大都是ACCA的认可雇主！
所以想进四大的小伙伴，可以通过考取证书来增加自身的竞争力，从而增加准入机会。
就拿ACCA证书来说，目前，在中国拥有最多ACCA持证人的雇主包括：普华永道、中国工商银行，中国国际金融公司，中国人寿保险股份有限公司、联想集团，微软(中国)有限公司，英特尔(中国)有限公司，华为技术有限公司，金蝶软件(中国)有限公司，戴尔(中国)有限公司，腾讯控股有限公司，中兴通讯股份有限公司、毕马威、德勤、安永会计师事务所、壳牌(中国)有限公司，中国中化集团公司，三一重工股份有限公司等。
2、实习经历或工作经验
不管什么工作，简历上有相关工作经验总是很容易抓住HR的眼睛。事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手，事务所就省去了培训的成本。
如果毕业后想进会计师事务所工作，建议在校期间去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取都是有可能的。
3、个人软技能
比如学习能力、沟通能力以及团队合作等能力。
审计工作是以项目为导向的，一个项目有若干工作人员，一个项目就是一个团队，这就要求你具备良好的团队合作能力，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。
一个项目的新人不会只有一个人，项目经理交给你做的工作，只有快速地上手，才能得到更多的工作机会，这就要求具备较强的学习能力。
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