作为一名会计专业的学生，说实话，我给自己选择的余地留的很窄，因为即便现在废柴如我，将来的就业方向还是会选在财务、会计这一块。所以投的简历几乎都是一个方向，当然大名鼎鼎的四

会计！小而言之企业发展的核心人才，大而言之推动国家经济持续发展的核心人群之一自21世纪以来经济的全球化，使得会计人士更具核心价值已经坚守会计岗位的你，对于下面工作是否都能胜

财会专业学生，为何优秀的人越来越优秀，平庸的人越来越平庸？这是一个问题，更是一种现象中国ACCA考试网为您深度解答： 一、一个人的成长，是从他开始怀疑自己的固有观念开始的。 这句话不是什么名人名言，只是我在20多年摸爬滚打过程中总结出来的一条朴素规律。 很多年前的小学课堂上，老师们诚诚恳恳地告诉我失败是成功之母，每本练习册的页脚也都印着这句话，写作业时我常常望着那几个字发呆，所以时至今日我仍能想起它们皱巴巴的样子。 初中的历史课本上，人人平等四个大字写的明明白白，作为世俗政治最根本的原则被广为传颂，我曾经对它深信不疑。 可是，在我成长的过程中，耳闻目睹的一切让我不断怀疑这两句话的正确性，自己的亲身经历也告诉我现实中不是这样的，但，世界如果不是这样的，那是怎样的呢？ 长大后，在经济学中我了解了马太效应，我才知道原来这个世界的普遍规律是强者越强，弱者越弱，很多情况下失败的人只会更失败，成功才能孕育下一次成功； 再后来，同样是在经济学中，我明白了这个世界原来是幂律分布的，所谓的平等、平均是根本不可能实现的，这个世界永远是20%的人掌握着80%的财富。 原来，小时候老师和学校为你构建的一切都是乌托邦，这个世界的真实面貌只能靠你自己去摸索。 社会学家罗伯特默顿将贫者越贫、富者越富的现象称为马太效应，它揭示了这个世界中真实而残酷的一面：任何群体、个体或地区，一旦在某一方面获得成功或进步，产生积累优势，就有更多的机会获得更大的成功和进步，也就是说，成功是有倍增效应的。 这个理论看起来让人十分沮丧，那么作为社会中的相对弱者是否就永无翻身之日了呢？ 当然不。 二、

今天中国ACCA考试网直通四大给大家盘点一下全球最值得工作的25家会计师事务所、投行以及咨询公司。 1、最值得工作的25家会计师事务所 说到会计师事务所公司排名，四大属于第一梯队，其它都属于第二梯队。普华永道PwC、安永ErnstYoung(EY)、德勤Deloitte和毕马威KPMG这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。 正如银行业中的高盛Goldman Sachs和摩根士丹利Morgan Stanley那样，四大也是任何会计师简历上响当当的公司品牌。同时，四大的咨询服务排名也正不断提升。 今年一共有超过9,300名来自会计行业的专业人士参与了最值得工作的会计师事务所排名调查，排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。 总评分结果计分方式如下： Prestige声望(40%) Firm culture事务所文化(20%) Work-life balance工作与生活的平衡(10%) Compensation薪酬回报(10%) Overall job satisfaction整体工作满意度(10%) Business outlook商业前景(5%) Formal Training正式培训(5%) 根据榜单，在今年的最值得工作的会计师事务所排名中，普华永道PwC依然位居第1，她在公司声望的排名也高居第1。 除去多样性以外，在所有的19项评分中，普华永道PwC在福利、招聘流程、以及绿色倡议3项都排名第1，另外有其他3项评分排名第2，在商业前景、和正式培训2方面排名第3。 而安永ErnstYoung(EY)和德勤Deloitte则互换位置2、3名的位置，今年由德勤Deloitte位列第2。而四大中的毕马威KPMG在今年只能屈居第5，排在Grant Thornton致同之后。 其中，排名第2的德勤Deloitte在声望方面也是第2名，但在所有评分中，她只有正式培训一项排名第1，其他评分均在4名之后。而排名第3的安永ErnstYoung(EY)在声望方面也是第3名。 Grant Thornton致同之所以排名升至第4也跟她在晋升政策方面获得第1有关，并且

在企业里，如果企业不是扩张的很迅速，你可能好几年都是做同样的工作，你的上司没有挪地方，你也升不上去。要想升职，也许只好通过跳槽来解决。但如果跳得不好，不但简历上难看，还得不到职业发展空间。所以，在企业里，这个职业发展空间问题是一个想上进的人要认真对待的问题。 而在四大里的职业发展道路比较简单，也比较清楚明确，你只要好好工作，一般都能混上去，当然这也是由于四大的业务在中国大陆过去十几年里一直在扩张，而且四大的人员流动性高。在英国、美国就不行，听说在中国台湾也不是这样。你做的再好，顶多升到经理级别就很难再升了。因为业务规模没有扩大，不需要更多的高级经理和合伙人。但无论如何，四大里的升职空间还是比企业里要大一些。 很多从四大出来的人，刚出来时找到了一个还可以的职位（和原来在四大的级别基本对等），但心态上没有调整过来，以为自己和在四大时一样，埋头工作就行，不需要考虑自己的职业发展道路和空间，结果工作了好几年，留在四大的朋友都升级了，自己在企业里却还是原地踏步，没有升职空间。实际上在四大工作，你顶多需要花2%-3%的时间考虑一下职业发展，但在企业里，你可能要花10%-25%的时间思考和关注自己的职业发展，这样才能保证自己的职业发展是畅通的。 一般来说，在四大这样的会计师事务所工作，个人的职业发展路径通常有三类： 1.留下来，升上去 只要是真心地追求在这个行业中有所发展，通过自身的努力奋斗还是有机会得到重用的，有些人十几年如一日地奋斗，最终坐上了合伙人的位子。 四大在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，分为两级；第二级是资深员工，分为三级；第三级

前几天，收到了这样一封邮件： 伦敦德勤所的offer如约而至，一切尘埃落定。 看着窗外缓缓流淌的泰晤士河，我深深地吐出了一口气，突然回想起这些年经历的一切，竟然连坎坷曲折这些词都

不知广大财会认识有没有思考过，我们为什么一定要进四大呢？我们挤破脑袋想进入四大的原因究竟是什么？今天中国ACCA考试网-直通四大频道就为什么要进四大这一话题进行一次深入浅出的科学分析，财会党值得一看哦！ 可进可退可攻可守 如果只用一个词语来说明为什么要选四大，那就是可进可退可攻可守。我们可从两方面来看，如果要进要攻，四大是非常棒的职业发展起步；如果退要守，四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。 良好的职业发展起步 初出校园，职业生涯刚起步，我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。其实我要插一句，当你快毕业时才考虑职业发展实在就像考试前才复习一样，天道酬勤，机会永远是给有准备的人留着的。当你在大学时因为通宵游戏而上课睡觉时，比你聪明的人在努力复习，背诵英语；当你在和恋人徜徉在校园的浪漫氛围中时，比你孤单的人在各大校园宣讲会中点燃自己的梦想；当你在和父母撒娇要零花钱时，比你独立的人在利用寒暑假的机会积累实习经验，看似每天大家都很忙，可是到了毕业你才知道他们已经做好了一切准备。所以，我真的建议你从一进校门就开始着眼于职业方向，好好规划你的四年，这是人生的分水岭和转折点。换言之，大一的朋友们正是看这篇文章的黄金时间。首先，四大之所以成为业界的标杆，其特点必须是培养专业的职业人士。在职状态的人都可以被称为职业人士，但是哪怕只是做一个Excel表格，都细致不出错，这就是专业！不要觉得恐怖，你做得不到的事情，不代表别人做不到。公司的制度和氛围，是一所最好的学校，他带给你的将是潜移默化的影响，经过四大的淬炼（耐得住的话），你一定是一名专业的职业

出差对于审计员来说是家常便饭的事情，尤其是当你参加某些能源类的项目的话，平均下来，大多数普华永道的审计员，一年约有3-6个月出差。第4组因为客户都是金融行业的，而上海又是内地的金融重镇，因此出差相对较少。 出差自然是指离开上海开展工作，但是有些特定情况下，即使身处上海，也算出差。比如说，客户在崇明，平时不方便来回市区，而且中途交通费用也比较高，就会安排在崇明就地住宿，等项目结束后再回来，这也算出差。 在普华永道，出差的区域自然主要集中在上海周边，然后再由江浙一带向华东地区和全国进行扩散。在列车朝发夕至的范围内，一般选乘火车软座；在这范围以外，选乘飞机经济舱。我听说一个比较夸张的项目，地处新疆内陆腹地，从上海出发，需换乘大飞机、小飞机、长途客车，旅途劳顿，可想而知。 还有听闻以前有人去云南和贵州等地需要乘坐驴车的。不过由于近年来我国大力建设高速交通网络，这样的事例已经很少听说了。根据普华永道的政策，发生在出差途中的时间属于charge hour，大家在填timesheet的时候也不用太客气。 出差的时间因项目大小而有所差异。以1-2周居多，大项目的话，甚至可能延续2个月。如果出差时间很长的话，一般每隔3周允许回上海一次。以一个1周的项目为例，通常在周日下午/晚上抵达客户所在的城市，在周五晚上/周六上午返回上海。如果出差地点正好处在风景区的话，也可以适当提前抵达或延后离开的日期，不过一定要事先和经理打好招呼，否则住宿费可没人报销哦。 新进公司的员工，很可能被高级审计员安排来预定交通工具和宾馆。以预定航班为例，高级审计员会交待出差的目的地、随行人员、抵达和离开的时间等

Retain是普华永道的审计员工经常接触的一个软件。简单地说，它是一个项目安排表，它统计和显示所有审计员的日程安排。比如1-10日，你应该在A项目；11-30日，你就该到B项目报道了，这些信息你都可以从Retain上看到。Retain还可以告诉你，有哪些人和你一起做这个项目，项目经理是谁，项目合伙人又是谁。这样，你对整个团队的规模和项目可能的难易程度就有大致的印象了。 此外，从Retain上你还可以查询到这个项目的Charge Code，这样在填写timesheet的时候，你就有据可填了。（至于timesheet是何物，下节会提到）之所以会出现Retain这个玩艺儿，主要和四大的审计方法和人事理念有关。 四大将复杂的审计业务流程进行标准化的解构和重组，分解成不同的业务环节，由难到易进行排列，从合伙人到经理到高级审计员再到审计员，大家各司其职，就像机器上的各个零部件。因此，每一个审计人员都被假设对应于特定环节，他都能呼之即来，来之则用，不需要进行额外的培训和指导。 基于此，四大将不同层级的人员组成staff pool，按照项目的难易程度，从人才池中选取相应的审计人员组成项目团队。这样，一方面每个项目都能有比较理想的人员搭配，保证审计服务的质量；另一方面，可以马上发现哪些人员出现富裕，从而在各个项目间进行调配。人尽其用，保证大家有事干，保证老板有钱赚。Retain的原意是保留和聘用，用在这里，大意是你已经被某个项目保留吧。 每年忙季前，各个经理都加足马力下booking，将尽量多的人员安排到自己的项目上反映在Retain上，就是一个人在同一段是件被n个项目预定，此谓booking conflict。但是一个人是不可能两头兼顾的，所以必须清conflict。 大约在年底前，每个组会组织召开

Timesheet照字面理解是时间表，其实是工作时间的统计表，用来核算每个项目上所发生的小时数和每个员工的工作时间。在普华永道，每个员工需要每两周填写一次 timesheet，大家把自己每天的工作时间按不同项目进行填写。timesheet里一般包含的信息有：客户名、项目名、工程名、工作时数等。 需要注意的是，即使你某天因为没有项目而在公司idle，你也必须填满8个小时的工作时间，否则系统会以旷工论处。那么你的时间该charge在哪个项目上呢？公司通常会有non-chargable的code让诸位idle的同学填报。一般的建议是，填报ABAS Technical Reading，这是一个自学的科目。 那么，老板看到你的timesheet，会觉得你比较好学，在idle的时候没有无所事事；还有一种情况是，因为项目预算紧，不能让你每天都足额填写工作时间，那么不足8小时的部分，也就只能charge ABAS Technical Reading了。所以，在普华永道，很多员工如果只看他们charge ABAS Technical Reading时间，那么一定会觉得他们实在太好学了，拿个在职硕士一点也不过分。在填写timesheet的时候，一般审计员工比税务员工轻松的多。 因为审计员工一般在一段时间里服务于某个固定的项目，所以只要回忆自己一天的工作时间就可以了；而税务员工通常同时服务于数个小项目，各个小项目又有不同的工程名，所以每天的timesheet需要写的像天书一样，密密麻麻的。因为有的税务员工戏称，需要专门给他们一个charge timesheet的charge cod。今后进税务部的同学千万要记得平时就记录自己每天的工作时数，这样在填写timesheet的时候会轻松许多。 填写timesheet是会计师事务所里十分重要的工作，因为它内涵了记账的功能。会计师事务所没有什么资产，其平时最大的支出就是人事费用，那么