“四大”的加班制度解析中国ACCA考试网
ACCA作者 编者: 中国ACCA考试网 预计阅读时间: 4分钟 ACCA发布时间 发布时间:2022-07-15

ACCA报名、考试、查分时间、免费短信提醒

中国ACCA考试网

  
  加班在四大里通常称作OT,即overtime的简称;与此对应的,报加班成为charge OT如果加班了但是无法charge OT,这个就叫eat hour。
 
  按照普华永道的公司章程来说,eat hour是管理层极力反对的。假如有确凿证据表明合伙人或者经理要求员工eat hour的话,公司会对此进行处罚,以前也确实有过这样的案例,尽管十分稀少,并且一定是员工和老板们翻脸的结果。一般来说,只要你在规定的上班时间以外工作的话,都属于加班。譬如,下午5点半以后到次日早上8点半,双休日,法定假日等。
 
  考虑到审计员通常早上9点以后才到客户处开始工作,还要刨去中间吃喝拉撒所用的时间,大家一般会适当延后计算OT的时间。举例来说,作为第一年的员工,如果你工作到10点,报3小时加班是比较合理的,如果作为资深员工来说,应该报得更少。另外,你在上述时间乘坐长途交通工具去客户的办公地点也算加班。比如说,你在周六从上海乘飞机去北京,一般可以报2个小时的加班。在普华永道,报加班是在填写timesheet时候完成的,填写加班时间不需要经过经理的审批,这个和其他3大有点不同。
 
  但是一些大的项目,因为有自己的项目管理团队,所以会统计各员工的工作时间。因为要给老板过目自己的加班时间,所以大家会特别谨慎。此外,听说最近安永也改政策了,因为来了一个以前在普华永道(确切地说是安达信)做合伙人的女士(洛丽塔),由她做安永的人事合伙人,所以引进了普华永道的加班政策,现在安永也不需要经理审批加班了。
 
  尽管经理不用审批加班,但是对报加班还是存在控制措施的。人事部会审阅每个员工的加班时间,和Retain进行比较,是否有填错项目的情况;另外,和同组的其他员工比较,是否有比较大的差异。如果存在较大差异的话,会把相关的加班时间转发给项目经理进行核实。(很久以前,有个员工在春节3天的时间里报了72小时加班,后来东窗事发,不出意料地被辞退了。)
 
  对于加班,四大一般有2种补偿措施,一是给加班费,二是给调休,但是顺序有所不同。普华永道的加班政策是,每月前36个小时加班给加班费,之后的每8小时换一天休假这前36个小时是严格按照你填写OT的先后顺序确定的。所以今后大家填写OT的话,可以先把加班挪到月头的双休日和法定假日,这样,加班费会多一点。
 
  其他3大的话,听说毕马威是全年前120小时给休假,之后给加班费,上不封顶;安永应该接近普华的政策,德勤的话,直接给加班费,上不封顶。(道听途说,希望其他3大的同学纠正)对于加班费标准来说,工作日为1.5倍标准日工资,双休日是2倍,法定节假日是3倍。标准日工资是你的月工资除以一个月的工作日(约21.5天)得出的。还有,每天加班到一定时限可以报销餐费,称为OT meal allowance。在工作日加班,超过3小时可以报销30元,超过6小时可以再报销30元。
 
  在双休日和法定节假日加班,超过4小时可以报销30元,超过9小时可以再报销30元。下面说说四大的加班究竟有多恐怖其实,个体间的差异还是很大的,不能一概而论,全看在什么项目上。一般有这么几个规律:一是职级越高(合伙人除外),加班越多,因此说经理是加班最多的人(他们没有加班费)二是项目越小,加班越多,因为人手少,时间紧三是经理或者高级审计员越认真,加班越多。
 
  复核的人看得细了,你需要做的工作自然就多,况且还有些人就是喜欢大家一起干活,即使你已经干完了也不放你走,美其名曰,要有团队精神。在忙季(1-4月),报满36个小时加班是没有问题的,之后依次减少,到7、8月形成谷底(不是说没活干,而是没有怎么加班);然后触地反弹,累次增加再到忙季形成峰值。即使在忙季,现在需要通宵加班的情况也越来越少了。大家做到凌晨1、2点钟就自觉回家了,钞票是老板的,身体是自己的。希望大家进四大后,能经常在谷地徜徉。


再送大家一个2022年ACCA资料包,可以分享给小伙伴,自提,戳:ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

中国ACCA考试网(www.chinaacca.org)综合整理提供干货资讯,来源:网络,若标明原创文章,经授权转载,若需引用或转载,请注明出处 ,仅供参考、交流之目的。
中国ACCA考试网

搜索标签

备考工具

    报名入口 学姐在线 资料下载 费用一览

登录

登录

请输入您的昵称
您正在备考ACCA哪一阶段?
您目前从事什么行业?