四大会计师事务所招聘有哪些需求呢?招聘是对学历要求高不高?

来源:中国ACCA考试网发布时间:2019-10-22 17:13发布者:chinaacca_gh

  四大对于每一位学员都是一个不错的选择,那么选择去德勤的理由有哪些呢?四大会计师事务所招聘有哪些需求呢?招聘是对学历要求高不高?一起和ACCA小编看一下吧。进入四大只能等秋招春招?如何先人一步提前开始准备,拿下四大Offer?四大资料,戳:四大会计师事务考纲(官方PDF全套下载版,自提)+ 考纲解析(拆解考纲内容,考试内容跃然纸上)
 
  去德勤理由之一:集体扫盲
 
  说到德勤咨询,很多人都会搞混。
 
  因为德勤的咨询业务像一个Dubai Mall,涵盖了精品店的所有服务内容,为客户提供一站式服务。
 
  包括了:财务咨询服务、税务及商务咨询、风险管理咨询、管理咨询。
 
  我们这里说的咨询以管理咨询业务为主的DC。其中最容易弄混的就是DC与FAS。他们的中文翻译很容易让人搞混。DC的中文名译作德勤企业管理咨询有限公司,Deloitte Financial Advisory Service(简称FAS)的中文名却译作德勤咨询(上海)有限公司。
 
  德勤财务咨询(FAS)服务范围主要包括并购咨询、财务尽职调查、企业估值等等,网上也多称其为小投行。管理咨询就更像一个Mall中Mall,涵盖了战略与运营咨询(并有专项金融战略与运营服务)、财务管理咨询、信息技术咨询与实施、人力资本咨询、保险与精算咨询等。其(DC)内部管理架构分为战略,运营,IT三个层级,这三个层级统一被称为管理咨询,这其实也是目前咨询行业的一种分类方法,战略被称为tier1,运营被称为tier2,IT被称为tier3。
四大会计事务所招人标准是什么
 
  去德勤理由之二:弯道超车
 
  1、可以看到,德勤管理咨询的业务线非常庞大,能够真正做到为客户提供一条龙式的服务。
 
  特别在中国的大环境中,企业最大的需求是希望项目能够最终实施落地,DC的第二与三层级中的咨询服务也能够真正满足企业的需求。
 
  因此,比起单线的咨询公司,德勤的优势很大。
 
  2、除了与外部的竞争,还有四大之间的竞争。
 
  德勤的咨询能够一直领跑四大,很大部分是源于本世纪初的安然丑闻后,德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所。
 
  普华永道将咨询部卖给了IBM
 
  安永将咨询部卖给了欧洲咨询巨头凯捷
 
  毕马威的咨询部独立成了毕博
 
  安达信咨询部门独立成为埃森哲
 
  只有德勤死撑过了SEC和PCAOB(美国公众公司会计监督委员会)的期限并没有进行竖向分拆,2002年3月宣布分拆,2003年3月声明分拆取得进展,突然于2003年4月宣布中止分拆。
 
  SEC的最终规定并非强制分拆。由于其他四大都有案底,安达信那时更是主动闹分家,毕马威是施乐案,普华是Microstrategy。从02年03年的状况来看,德勤是最没案底的,因此也更强硬的抗住了SEC的合规要求。
 
  另外,在收入方面,德勤2017年的业绩中“咨询增长达到12.9%,而审计仅增长1%”,已经占据了德勤总体收入的51%,达到了186亿美元的规模,远远超出了其他三家。
 
  在总体咨询公司的排名上,德勤仅处于传统咨询巨头MBB之后,排名第四。
 
  在薪资方面,德勤咨询也非常有竞争力。本科起薪9k,研究生10K,每年1-3个月奖金。
 
  对于应届毕业生来说是一个起点较高的薪资水平了,因此,DC也连续三年获得中国薪酬与福利咨询服务机构5强这一奖项
 
  去德勤理由之三:坐火箭般的职业成长
 
  内部培训强,机会多
 
  作为全球最大的专业服务机构,德勤有着非常完备的培训计划。
 
  在线学习计划
 
  在德勤全球学习门户网站,上面会有关于领导力和管理能力的培训课程,会有全球范围内其他地区咨询部门的项目资料,会有全面的行业、专业知识的在线课程。
 
  全球发展计划(GDP)
 
  在德勤工作满2-3年后,通过英语考核后,可以申请rotation到其他国家工作。一般是在19-24个月。
 
  不过这个项目竞争非常激烈,一般要根据每年的评分,主管合伙人的推荐和外语能力来选择。相对于审计部门,咨询部门因为员工人数较少,所以申请成功的几率会大一些。
 
  四大招聘时对本科专业的要求高不高?
 
  四大招聘时看中的是一个人的能力,其本身的专业并不是特别重要,进入四大后,员工会受到系统的培训,且四大的员工可能需要处理各个职能的工作,其工作属性决定了其工作的交叉,职能的多元性,所以语言系的学生同样有机会进入到四大。
 
  进入四大后怎么选择不同的项目?
 
  过去,每个人接触不同的项目,经验积累很快。而对于现在的大项目,一个工作团队的人很多,持续时间长,对于新来的员工,只能做些简单的小业务,高精尖的业务都由更具备工作经验的员工来负责,故经验积累不多。而做小项目有压力有动力,所以建议尽量去小客户,利于自身经验积累。而对于以后有跳出四大想法的员工来说,招聘者更喜欢有经验的,所以在小项目能收获到更多技能,经验。
 
  如果只想把四大当做一个跳板,那么要在其中工作几年?以及从四大出来,能胜任什么样的岗位?
 
  在四大待了三四年大概能做到senior。作为senior会带领一个团队,在带领团队的过程中,会学习到处理突发情况的技能。而对于企业招聘,他们要有工作经验的员工,如果只是associate,其工作就是按照指示做就好了。作为senior要有领导力,而若是manager则必须具备管理人的能力,在四大管理人的技能不能得到培养,要去公司锻炼。
 
 

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