分享ACCA资深会员（FCCA）的财务职场三部曲

　　近日，ACCA资深会员、时任Minor食品集团中国财务总监——潘钰受邀接受采访。在采访的过程中她亲切的分享了其财务生涯的三个阶段，通过三个阶段的不断转变，才成就了其今天高端财务人的身份地位，这其中ACCA（国际注册会计师）助力了她的前进脚步，今天我就给大家分享一下这位ACCA学姐的财务职场三部曲。

　　选定方向后他努力积累知识

　　第一阶段：1-5年大致岗位：一般职员

　　第一份工作：常州某会计师事务所

　　进修：考取中国注册会计师（CICPA）

　> 选定方向

　　“我职业生涯的开始，首先是从选定职业方向入手，要尽早确定今后自己要干什么。”很多年轻人认为，要凭自已的兴趣爱好来选择职业发展方向。爱恩斯坦说兴趣是最好的老师；潘钰却更赞同当年明月在《明朝那些事儿》中所提到的‘生存才是最好的老师’的观点。他很早就确定了自己在财务行业的发展目标。但当在上海找工作四处碰壁时，他抱着先积累经验的态度，选择了竞争不那么激烈的城市——常州，在当地一家会计师事务所任职。当他开始思索如何成为企业需要的人才时，同时开始学习中国注册会计师（CICPA）。

　　当初，作为一个刚毕业的来自外地的大学生来说，虽然我已确立今后的职业发展方向；可面对诺大的都市，陌生的环境，我也曾迷失，不知道该从那些方面提高自已，向自已的理想目标靠近，也不知从哪寻找自已的领路人。我后来想了一个办法，就去找到企业的JD(招聘广告的职位描述)打印下来，并一一对照自己符合哪些条件，又缺什么？在排除硬性无法改变的条件（比如，要求身高、性别的岗位）之外，发现大多是我能通过后天努力达到的，比如学历、英语、证书等。如果没有的，就立即去考，去学。一般来说，只要你能达到他的岗位说明要求，肯定就能说成功一半了。可以说招聘广告成了我职业发展的指南针。

　　选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验。大学里会计专业是比较难学的课程，但是大学里学习再好，实践中也要重新学习很多新知识。因为每个单位的准则不一样，系统更不一样。

　> 积累财务管理实务知识

　　选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验

　　以会计知识为例。大学里会计学是比较难学的课程，但是比起实务中的会计学，就太简单了。我觉得在学校与生活中会计最大的差别，是在实践中，没有人会出题目，给你信息去解决。因此需要你自己多学会总结，把工作中搜集到的信息总结归纳，提炼成一道题。最难的问题在于“判断”。财务讲究“专业判断”，如果判断失败，就会有偏差。判断的依据就是你所获取的各种信息。然而，无论是信息的缺少还是信息的泛滥，或者是对信息的错误解读，都会使得你的判断错误；错误的判断会导致错误的会计处理及错误的会计报表；决策者依据错误的会计报表会作出正确的决策吗？

　　现代企业还要求财务人员具备IT系统尤其是ERP系统的知识。财务人才必须是半个IT专家。比如，肯德基的财务人员在总部办室里就能通过IT系统时时掌握每一家店的经营情况，在过去的半小时内，卖了多少杯可乐，多少块鸡翅。财务人员需要IT系统来收集汇总各总信息。

　　学习软技能，培养领导力

　　第二阶段：6-10年大致岗位：小公司的财务经理大公司的财务主管

　　先后任职于：麦当劳、星巴克

　　进修：考取ACCA（国际注册会计师）

　　潘钰说，在第二个职业发展阶段里，我开始理解沟通交流能力的重要性。作为一名财务管理者，工作中经常会涉及其他部门的配合。当有意见时，良好的沟通方式才是解决问题的最好办法。其次，就是领导力，作为一个管理者，目的是引领你的团队获得成就，因为任何一个工作都是一个人无法搞定的。

　　同时，在这第二个职业阶段里，建立一个圈子就显得尤为重要，比如你现在或以前的同事、老板、下属等，可以多在圈子里交流信息。我还有很多猎头朋友，因为你可以从他们的口中知道现在社会上最抢手的岗位，或者什么样的人才难找到，可以帮助你了解“大职场”或者找到一些方向。

　　在进修方面，潘钰表示，在担任财务经理的时候，无论遇到多复杂的报表或财务问题，他都能凭借CPA的功底坦然处之。但是每当工作中出现无可避免的非财务问题时，他却常常感到为难。他发现，如果要成为高层次的财务管理人员，仅仅拥有财务知识是远远不够的，必须以财务为重点而又同时具备全面的商业管理知识。因此，他开始考虑提升自己的国际化知识水平，并接受了一个全新的挑战，担任柯达图文影像集团大中华区财务总监。新的挑战也让他越发感到全面的知识结构和国际化视野的重要性，他最终决定报考ACCA。潘钰的诀窍是把工作、生活和学习融合起来，当作一件事来做。这样才能从中获得更多的乐趣，提高学习的效率，才能真正把书本上的理论应用到实际的工作和生活中。

　　深入理解所处企业的文化

　　第三阶段：10-15年大致岗位：小公司的财务总监大公司的财务经理

　　先后任职于：柯达、Minor食品集团

　　思考，到了第三个阶段，反而最主要的是稳定，也就是要提升自己更高层面的东西，因为，当你上升到企业的高级管理层，要想获得更大的突破，首先是要深入了解企业文化，而一个企业的文化不是你仅用几个月的时间就可以理解的。

　　【犀利观点】：在职业生涯发展的初期稍微频繁跳槽，可以理解。

　　目前，大多数人对于个人职业生涯的认识是要稳定，认为频繁跳槽会影响你的发展。潘钰却不这么认为。他观点是：只要建立在所在行业方向内的跳槽，速度快可能获得的收效更大。因为多数人对跳槽排斥的影响是受欧美、日本等外企影响，但这些却因国家发展环境不同而异。中国现在的经济发展速度是欧美等国不能比拟的，在中国可能每天都有新兴行业诞生，都有大型的跨国企业进入中国，可以说中国现在处于一个整合阶段。我个人认为，如果在职业生涯的前两个阶段跳槽频率稍快也是可以理解的。也可能说明这个人有勇气接受新事物和新挑战，可以学到很多不同的东西。我在制造、餐饮以及财务咨询等行业都做过，从而拓宽了我的知识广度，在所在行业遇到的问题时，我可以运用其他行业学到的知识触类旁通，去解决问题。

　　对岗位本身，其实并无好坏区别，最忌讳的是你的职业生涯没有既定的方向。我有个朋友毕业后做物流，工作两年又去读了硕士，毕业后又做市场营销，前两年开始做财务。这样他现在12年的生涯被切割成一段段的，每一行都不精，所以到现在还只是普通的会计职员。