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发布时间：2017-11-29 
ACCA就业前景如何？财务众生相：70后要工作，80后要情怀，90后要钱。还不知道自己适不适合学ACCA，小测一下就知道了，戳：ACCA学前评估
曾几何时，80后是那“垮掉的一代”。90后更惨，是“崩溃的一代”、“最丧的一代”，标签被贴了一打又一打，随着历史向前迈进的脚步，90后正式登陆了“单身脱发又没钱，跑步进入中老年”的风口浪尖。
当80后已经逐渐占据中层管理者和公司主体的地位，90后正是粉墨登场的职场新星，他们毫无顾忌的举止和想法总是能让企业领导们瞠目结舌，既头疼又惜才，实在无奈。
那么，设想一下，在某公司氛围严肃的财务部里，倘若70后、80后和90后共聚一堂，会是怎样一番景象？
01
70后敢想，80后敢做，90后敢想敢做且不顾后果。
比起其他事业部的热火朝天，财务部总是显得庄严肃穆，干财务的人也总是给人不好接近的感觉，仿佛他们的心里无时无刻不在打着小算盘。
70后在财务部里必然是骨干级别了，他们的想法其实并不一定比90后少，他们也意识到自己或许已经触及职场的天花板，需要去学习一些新鲜的东西，然而，看看家里的孩子、老人，房子、车子，他们常常也只是想想而已。
作为部门里的中坚力量，80后已经开始坐稳管理者的位子，具有一定权力的他们更加乐于去将想法付诸于行动。比如，当70后还在思考是否将某项财务体系的漏洞上报给老板的时候，他们往往已经在和老板商量改善的对策。
而胆大包天的90后既敢说也敢做，并且常常不顾后果。他们发现一笔不明款项，必然是指出错误的第一个；他们动了想考ACCA、CPA的心思，二话不说就上高顿去咨询了；他们有任何惊天地泣鬼神的想法，从来也不愿藏着掖着......对他们来说，最坏的结果也不过就是辞职走人，此处不留爷自有留爷处。
02
70后要工作，80后要情怀，90后要钱。
如果你问90后：你工作是为了什么？
你以为会听到煽情的“梦想”、“信仰”吗？那你想太多了。
他们会毫不犹豫地回答你：为了钱啊！
没错，90后出生在相对和平富足的一代，他们大多从小都不曾为钱发过愁，但并不代表他们对金钱没有欲望，相反，年纪轻轻的他们只想赚更多的钱。
并且，即便在对薪酬讳莫如深的职场上，他们一样对此坦坦荡荡。在他们看来，要我给你努力工作，可以，首先，钱要到位。有人说他们势利，眼光不够长远，但是说心里话，如果不是为了赚钱，谁愿意起早贪黑地上班呢？他们眼光不够长远，又怎么会意识到财务会计向管理会计的转变趋势，早早地考了ACCA、CMA呢？
说白了，有多少人工作不是为了赚钱？区别只是在于说还是不说。
80后在职场中，就很容易患上一种谈钱障碍症，谈理想的时候，侃侃不绝，一到谈钱，就会支支吾吾。
而在70后眼中，情怀什么都无关紧要，重要的是工作不能丢，做好本职工作拿到自己该拿的那份就万事大吉了。
03
70后，你让我干啥我干啥，80后，我能干啥我干啥，90后，我想干啥我干啥。
在职场中，70后活得最是中规中矩，他们绝对不会主动去打破某种平衡，对于上司的要求基本上奉若神祗，让你去对账就去对账，让你去报税就去报税，让你做应收应付就做应收应付，他们不太会拒绝，认为服从命令是工作的基本。
比起70后的循规蹈矩，80后奉行的是“力所能及”，能力范围以外的事情从来不会主动大包大揽，将主动和被动之间的界限分得很明白。
而90后无疑是“艺高人胆大”的，他们大多很倔强，有自己强烈的想法，并不喜欢没有原则地听命于谁，尤其是不能让他们主动信服的人，他们不知天高地厚，却也从来无畏无惧。
你是那个明哲保身的70后，瞻前顾后的80后，还是无拘无束的90后？还不知道自己适不适合学ACCA，小测一下就知道了，戳：ACCA学前评估
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