2017十大高薪行业排名:财会行业居首,人才缺口排名靠前!中国ACCA考试网
ACCA作者 编者: 预计阅读时间: 4分钟 ACCA发布时间 发布时间:2019-10-25

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2017年各种财会改革的声音不断,加上人工智能的冲击,不少人担心财会这条路走下去还能不能走的长久。目前,我国有会计职业资格证书的会计人员已达到1400万以上,在庞大的人员数据面前,薪资水平往往成为提起最多的话题。
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2016年中国会计视野网站发布的薪资调查报告显示,财会人员平均薪酬为118746元,收入最高的5%的人群,薪酬为568672元。你拖后腿了么?
 
求职需求
 

从智联招聘数据显示,在刚刚过去的2016年的冬天,我们可以看出,人才需求排名前十的职业中,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)排在第六位。财会岗位需求仍处在十分靠前的排名;人才缺口大,机会多;但同时意味着,具有庞大的竞争人口;基础财会岗位入职门槛低,在一般公司的财务岗中,或者会计事务所中,财务人员的水平参差不齐,如何在众多竞争这种拉开优势,培养出专业高效的技能,是当下所有财会人需要思考的问题。
 
求职人数


 
而在求职人数中,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)排在第七位,财会人员的求职人数也加大了就业竞争力。除去在职群体,每年庞大的毕业生中,财经商科专业的学生占到很大的比重;其实大家不妨思考一下,高考结束之后报考志愿的时候,你身边有多少同学选择了财经相关专业。
 
从毕业人口基数来看,岗位竞争存在不小压力。虽然找一份财务相关工作来说,难度不大,但是面对此类工作单位,薪资设置上也是有高有低,参差不齐。
 
竞争激烈


 
激烈的竞争存在各行各业,套一句老话,企业永远缺人。这里的此“人”非彼“人”;企业的人才缺口是永远不法填满的。
 
在2016年冬季求职期间,竞争最激烈的职业排行榜中,财务/审计/税务排在了第二
 
高薪行业


 
2016年冬季求职期间,十大高薪行业排行榜中,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)排在了第一位。基金/证券/期货/投资等金融项目排在了第二位。
 
目前我国财会人员数量急剧上升,求职期间对人才需求量大,但求职人数也多,竞争比较激烈很好理解。
 
求职期间十大高薪行业中,财会类居于首位,很多人就不理解了,表示为什么自己没见过这么多钱。这其中,不免要和工资差异挂钩了。工资差异是劳动力市场普遍存在的现象。年龄、性别、职务、地域等因素都会对工资差异产生影响。
 
一线城市平均工资高
 
2017年上海各行业平均工资出台,会计是月薪5840元。其中4.5K到6K的比重是42.7%,6K到8K的比重是29.7%。在对数据准确度的调查中,有77%的人表示数据偏低,13%的人表示数据偏高,可见大多数财务人员的薪资,还是高于这个平均工资或者是在平均工资附近徘徊的。
 
同时性别也是影响工资的一个重要条件。长此以来,会计被认为是很符合女性性格特征的一项工作,因此行业里男性比较少,在招聘的时候同级别同工作的男性就会比女性薪水高10%到20%。
 
职位高低同收入呈正相关
 
但是不管是哪个地区,职位的高低都和收入呈正相关发展。和普通会计和出纳相比,专业服务、咨询类的财务人员属于中高级财务人才,职位上占据了优势,收入自然会比较高。在成都重庆等地方,财会行业的专业服务/咨询平均月薪超8千,居于当地平均月薪的榜首。
 
2016年财会高层管理人员的平均薪酬是普通工作人员的4倍。CFO和事务所所长的平均薪酬最高,达到214111元。其中,学历也和职位的高低以及薪酬有着密切的联系。硕士以上学历的平均薪酬达219329元,中专及以下则只有41000元,差距差了5倍之多。
 
财务人员转型需求大
 
在财会行业,高学历、高职位几乎成为高薪的必备条件。财务人员高薪居于榜首,在职能上限定了专业服务及咨询类。这对很多低端财务人员来说,是很难达到的水平。同时行业的优胜劣汰还在继续,未来,财务人很可能不是输给高级人才,而是输给机器人。
 
在面对高薪招不到人,财务人找不到工作的窘境时,思考自身价值就显得尤为重要。ACCA在财务人的转型过程中发挥着非常重要的作用,行业需要全面型战略型人才,而ACCA能做的,就是让你变成那样的人才。

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