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发布时间：2017-06-13 
一家企业是由人组成的集合体。破解“企”字，有一个精当的说法：“有人则企，无人则止”。人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业，必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。
利安达会计师事务所(特殊普通合伙)就是这样一家机构，通过不断完善人才培养机制，以实现事务所和员工的共同可持续成长。利安达从创立之初的十几号人到现在的2000多名员工；业务收入规模从1999年度1200万元发展到2016年近7.2亿元，业务规模实现了60倍的增长，自2007年以来一直跻身于国内注册会计师行业前20名的位置。
人才培养成为重中之重
培育人才的结果，就企业而言，是生产力和竞争力的增强；就员工而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。一家企业不应单单生产产品和提供服务，更应该生产人才，因此越来越多的企业开始注重内部的人才培养和再造。
在黄锦辉看来，不同于很多企业培养财务人员是为了服务自身公司的财务管理需要，利安达作为会计师事务所所培养的具有包括ACCA（特许公认会计师）在内的国际专业资格人才，是为了更好地帮助其服务的企业“走出去”，服务和引导企业共同成长。
为此，利安达建立了完善的人才培养和激励机制，鼓励员工在努力工作的同时，不断学习进取、充实自己，进一步提升自身价值，成为事务所的储备人才。
为了保证培养目标有序推进，利安达管委会多次将人才培养作为重要讨论议题，并形成了诸如《利安达会计师事务所关于加强行业领军人才培养指导意见》《关于发布利安达会计师事务所人才培养奖励措施》等指导性文件。
黄锦辉告诉记者，利安达对积极报考各类专业资格并获得通过的员工给予相应奖励，尤其强调了对ACCA学员的大力支持，比如2015年对于员工报名科目（无论通过与否）予以报销50%培训费的奖励。ACCA考试全部通过后，事务所将一次性再给予1000元奖励；同时，自通过当年起，事务所将每年度给予报销50%会员年费的奖励。
黄锦辉表示，除了对考试合格者予以奖励外，事务所还将为参加考试的员工在学习应考方面提供便利。如在时间上保证参加考试的员工的学习和培训，在工作上相应地分解任务和压力，在实施上做好后勤服务和保障等。
与此同时，利安达还将不断吸纳国内外的优秀人才，逐步实行人才的国际化，并且持续安排国内外先进的员工培训项目。同时，注重培养员工的敬业精神和团队精神，有计划地提高员工技术水平和客户沟通能力，形成一支奉行“质量第一、客户至上”的执业原则，具备会计、审计、财务、税务、金融等多方面知识和经验的专业执业队伍。
助力CPA成功的摇篮
利安达的企业精神之一就是致力于将利安达打造成培养财税人员的学校，成为CPA成功的摇篮。因此，利安达在培养对象的选择方面并没有严格限定参加人员。
截至2016年12月，已有40名学员通过事务所成功报名ACCA，并参加统一学习。黄锦辉告诉记者，利安达还通过职业论坛、讲座、实训营、事务所实习或客户企业参访实践行等活动，帮助每位员工全面提升职业竞争力。同时，根据员工的个人意愿，帮助其前往英美合作院校进行后续深造，成为更具国际视野的未来财经领域的专才。
“学习效果在个体间的差异还是很大的，因为外界只能起到辅助作用，主要还要看个人的意愿。但是我们认为，有明确的职业晋升通道才是员工在辛苦工作之余仍然孜孜不倦学习充电的一个主要原因。”黄锦辉感慨地说。
针对国内跨境人才尤其是对东盟等相关自贸区国家及“一带一路”沿线国家政治、财务环境相对熟悉的跨境人才日益紧缺的问题，利安达国际北京管理总部于2015年9月通过设立利安达国际财税培训中心，着力培养具有国际视野的国际化综合型人才，为提高在自贸区建设、“一带一路”战略中商务服务的质量奠定基础。
目前，利安达国际财税培训中心启动了ACCA、CICPA等执业资格培训，并与10多所高校合作，共同建立实习实训基地等，其中所开设的ACCA培训班，是国内首家、也是目前唯一一家依托国际会计师事务所为专业背景的ACCA培训机构，具备了先天的专业优势和全球范围的实习就业平台，旨在培养国际财税人才，学习先进的经验和理念，搭建世界各地的财经类人才交流与合作的平台和网络。
为了配合利安达国际品牌发展和创新战略的实施，利安达国际在海外成员所成立了中国业务部（CHINADESK），目前已经涉及十多家利安达国际的海外成员所。
“CHINADESK的外派联络官是一个非常具有挑战性和实践性的岗位，是具有ACCA资格的优秀学员新的事业腾飞平台。目前，我们的同事、同是ACCA学员的赵园园就在马来西亚担任利安达国际东南亚地区的区域联络官。”黄锦辉说。
共享共赢离不开合作
企业的竞争说到底是人才的竞争。如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用，已成为现今摆在每一家企业面前的重要课题。
在黄锦辉看来，与ACCA合作的最大收获是切实提升了员工素质。通过利安达国际财税培训中心报名并参与包括ACCA在内的各种职业培训，方便有效地提升了员工自身的知识储备和专业素养，ACCA给予利安达的优惠政策惠及了在职员工，也从侧面上提升了员工学习充电的动力。
此外，在与ACCA合作的同时，无形中也助力企业宣传。“为了更好地服务我们的客户‘走出去’，对具有海外专业资格的财税人员需求越来越大。与ACCA合作不仅可以增强现有员工的国际化专业素养，还可以通过ACCA国际学员最多、学员规模发展最快的优势加快我所人力资源储备，为事务所国际化宣传与业务拓展提供坚实的人力资源保障。”黄锦辉坦言。
不仅如此，通过共享资源，利安达得以开拓新的市场领域。“ACCA在全球各个领域的资源非常丰富，通过各地区的专业资料，可供我们在海外吸收成员所做重要参考。2016年6月2日，利安达国际网络第一次在ACCA英国伦敦总部与拟吸收的英国成员所举行签约仪式，创造了利安达国际拓展成员所的多个第一。”黄锦辉说。
2017年，利安达还将结合自身的行业资源优势，将与ACCA联合推出全球商业服务证书课程项目，进一步深度整合多方资源，为社会其输送市场上稀缺的专业化人才继续努力。
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