ACCA持证人面试奇葩问题:你女朋友好看还是我好看?

时间:2018年08月09 09:09
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  面试中各种突发状况不断,一直在挑战着我们的应变能力,但其实面试中的机智回答不见得有效,真正有效的是一个求职者的综合实力。了解面试的本质之后,才能在面试中立于不败之地,拿下竞争激烈的工作机会。
 
  面试中听到奇葩问题怎么办?
 
  最近听到一件事,很震惊。一位ACCA持证人去安永面试,一路过关斩将终于来到par面,结果在面试中被问:你女朋友好看还是我好看?
 
  直接被雷到无言以对有没有?然而,这位朋友急中生智,用一个淡定的回答巧妙hold住了场面,顺利拿到offer。至于这位朋友想出来的参考答案到底如何,我们结尾再讨论,这里先说说面试中的那些刁钻问题。
 
  面试中有哪些问题经常让求职者一筹莫展,首先,提名频率最高的必须是这个:能说说自己有哪些缺点吗…
 
  面对这个问题,通常各类营销号会告诉你,第一,绝对不能实话实说,啥缺点都告诉人家说不定直接就踩雷了。第二,要“大方”承认自己的缺点,但这些缺点通常是无关紧要的,比方说自己对工作上瘾,每周都想来一次加班到凌晨。
 
  另外一个同样经常被提及的问题:未来3到5年,有怎样的职业规划?这个问题的回答方式和前一个差不多,通常各类面试小达人会告诉你,第一,千万不可以说“没有规划”,这样面试官会觉得你涉世未深,对自己的未来不负责。第二,千万不能说“先在这干两年,再跳槽到xx”。既然已经知道你会跳槽,许多公司就直接不愿意再招你进去了,毕竟培训一个员工也需要成本。面试小达人们最后会告诉你,最好的答案是“走一步看一步吧,现在只想在你们这干下去”。
 
  然而,A考君今天想说的是,无论这些问题再奇葩,你的回答再机智,都不是一个高端财务岗位的负责人决定是否录用的关键。职场如人生,拼到最后,都是赤裸裸的现实。一个财务人能否顺利拿到offer,只和一件事有关:实力。
 
  HR说,能被录用的永远只有一种人
 
  朋友小A就是一名HR,从业经验超10年,在她看来,无论面试表现如何,公司最后录用的永远只有一种人,有实力的人。
 
  小A说,在刚入行的第三年,她就犯了一个错误。当时有一个财务总监助理的岗位空缺,让她在一个月内找到合适的人选。很快,她就在百余份简历中筛选出2位候选人,其中一位是有工作经验的出纳,另一位是应届毕业生。
 
  从简历可以看出,这位应届毕业生相当优秀,在与这位毕业生聊天的过程中,小A感觉到无论是在职业规划还是在个人兴趣爱好上,毕业生的回答都要好于那位已经有从业经验的出纳。结果是两位员工都被公司录取,小A告诉财务总监,感觉那位毕业生很有潜力,可以好好培养一下。
 
  生活永远出人意料,2个月后,试用期尚未结束,那位应届生就提出了辞职,连离职手续都没来公司办理。财务总监的反馈是,那位应届生根本对财务工作一窍不通,开会时最喜欢高谈阔论各种观点,做起事来却毫无头绪,让人看不出是那样一所优秀大学出来的学生。
 
  就是那位在面试时各种机智应对,让人感觉思路灵活的求职者,那个在谈到自己的职业规划时,谈到要在公司呆满5年的年轻人,最后选择了提前离职,而原因,也是因为自己无法承担压力,同时能力也不足以完成工作。最后留下的,是那位出纳。
 
  HR小A说,有时候,面试中的语言艺术,比不上实打实的工作能力。
 
  还有一位朋友C在四大做审计,他讲了一个在普华永道面试时的故事。当时在小组群面里,她记得很清楚的是一位组员的英文表达非常不流畅,可能因为紧张或是别的原因,这位组员虽然观点很有深度,但在回答问题时显得非常紧张。幸好朋友C适时地接过了英文总结发言的任务,让小组没有被集体淘汰。一周后,C通过了二面和Par面,成功进入了梦寐以求的普华永道。只是在她上班的第一天,她发现新同事共有两位,另一位就是那个在群面中给小组“拉后腿”的组员。
 
  C后来拐弯抹角地问过当事人这个问题,得到的回答是,因为简历上的ACCA全科通过记录,和CMA证书,她赢得了面试官的信任,在Par面中拿到了offer。
 
  在四大,面试的突出表现只能算是锦上添花,最终决定录取名额的依然是学历,专业,证书,工作经验。至于英语,能通过14科全英文考试的ACCA考生,英文水平已经得到考验,一个合格的上司,能够看到这一点,从而理解求职者在群面中的发挥失误。
 
  C后来说,尽管四大从来不说ACCA是录取的必要证书,但实际上在考核中,一张证书就意味着一份筹码,而这份筹码,很多时候就是让负责人做出录取决定的理由。
 
  有实力的财务人,请用高端证书说话
 
  一个忙碌的HR每天要翻看上千份简历,和上百位求职者通话,最终与数十位面谈。无论多么机智的面试应对术,在有经验的HR眼里都不过是雕虫小技。让求职者谈谈自己的缺点,不过是为了稍微观察一下求职者的反应,如实回答对录取结果影响不大,真正有实力的人才,公司一定不会放过。
 
  资深HR小A说,现在在招聘财务员工时,特别注意考查求职者的硬实力,持有类似ACCA和CPA这样的高端财会证书的人才会给予特别关注。至于原因,小A是这样解释的。
 
  首先,ACCA是一张很难考下的证书,拿下ACCA的人通常都很有毅力,对于认定的事情不会轻易放弃。为何这么说,ACC毕竟含有14个科目,数量几乎抵得上大学里一半的专业课,想要通过全部考试,通常需要投入2到3年甚至更长的时间。上次在微博上看到一位考友,在拿证之路上走了7年,这份坚持令人动容。既然在考证上都如此不屈不挠,那么在工作中遇到困难,相信也能靠自己的力量去克服,这正是ACCA持证人吸引雇主的一大特质。
 
  其次,证书的含金量,其实也正是求职者的含金量。据ACCA官方去年8月的统计数据,目前全国ACCA持证会员数在一万三千左右,学员数量在七万左右。看起来数量并不小,但是和全国两千万会计从业人员规模比起来,ACCA会员是名副其实的凤毛麟角。高顿财经研究院的一份报告显示,目前随着各大本土企业开始开拓海外业务,通晓国际准则的ACCA人才正在成为各大行业头部企业的“战略储备人才”,对ACCA人才的争抢相当激烈。
 
  无论面试中遇到的问题多么刁钻,或是面试官的态度如何难以揣度,要知道面试的本质是上求职者在有限时间内展示自己的优秀。而财务人的优秀,往往都建立在考下的高端财会证书上。因此对于手持ACCA和CPA这类行业顶尖证书的财务人们来说,面试永远不是战战兢兢的考验,而是心平气和的对谈。当你明确的知道自己是企业眼中的人才时,可以大大方方地进入谈钱环节。
 
  那位在安永面试中被问住的朋友,最后袒露心声:对不起,因为沉迷学习,这两年都是在高顿网课中度过的,ACCA证书就是我的女友……ACCA题库,戳:ACCA题库【手机可刷+全球题库】(按照知识点进行分类配题,有知识点没有搞懂,无法解锁,直至掌握,目前阶段免费)

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