“四大”主考官分享:“四大”的招人准则是怎样的?

时间:2017年01月13 15:03
  内容提要:四大来说,内部都有着相当严格的行为标准,其中,着装作为日常工作纪律之一,常常备受老板的关注。因而,在面试的时候,就需要好好注意一下着装问题,男生,标准的黑西装、领带、浅色衬衣即可,女生以职业套装为主。还要提醒一下那群喜欢带大黑框无镜片眼镜装饰的女生,面试当天,还是不要打扮得这么“个性化”了。
 
 
  “面试中要注意些什么?难度大么?会问到哪些问题……”
 
  在去年9月安永的校园招聘会上,不少学生抛出了这样一些问题。作为一名先后在普华永道、安永工作过近十年,并且担任过几十场面试主考官的“四大人”,在“面试”这个问题上,我想我还是有一定发言权的。
 
  网上不乏一些四大面经的分享,可其中要么是一些真题的回忆,要么是一些有如“鸡肋”一般,食之无味弃之可惜,千篇一律谈心态调整、谈刷题库重要性的经验分享。在我看来,想要通过四大的面试,并没有很多人想象中那么难,关键有几点,你需要好好把控。
 
  一、守时
 
  在很多人看来,再正常不过的一点,却往往成了不少应聘者的绝对失分项。还记得之前有一次我在安永当面试官,当时6个面试者+一个考官的模式。那天我提前了10分钟到场,有几个考生已经开始进行交流了,而有一个考生,过了约定的时间5分钟才出现。之后他给出了一个看似很合理的解释,但实际上,这次的考试成绩已经在一开始的时候,就“打折”了。
 
  二、注意着装
 
  最初印象很重要,而这一点,很大程度,体现在面试当天的着装上。那种穿得花里胡哨,一看就不像是来面试的,基本在我走进门,刚看见的那一秒钟,就已经被判了“死刑”。
 
  就四大来说,内部都有着相当严格的行为标准,其中,着装作为日常工作纪律之一,常常备受老板的关注。因而,在面试的时候,就需要好好注意一下着装问题,男生,标准的黑西装、领带、浅色衬衣即可,女生以职业套装为主。还要提醒一下那群喜欢带大黑框无镜片眼镜装饰的女生,面试当天,还是不要打扮得这么“个性化”了。
 
  三、选好leader,控制好节奏
 
  在一开始的群面中,往往分为两个环节,一个是自我介绍,关于基本情况的了解,之后便是case面试,需要准确把握好每一个步骤的时间。面试者中不乏名校高材生,小组讨论中,不断涌现的好点子,有时会是一种优势,而更多的时候,会带来不小的摩擦,需要一个强有力的leader,把控好全局。
 
  四、时间!时间!时间!
 
  在case面试中,阅读材料10min、讨论25min、pre15min、Q&A10min。记住时间决定一切,学会在有限的时间内,将效率最大化。
 
  五、总结陈述记得用好模型
 
  之前和普华永道的一个部门经理一起进行了场面试,在某小组陈述部分,听旁边的经理嘀咕了一句:“竟然是这样的总结陈述”。他们铤而走险选择了“背景介绍+问题陈述+解决方法+总结”的逻辑陈述思路,却没有用到SWOT、PEST等模型。因而在过程中,在细节方面出现了很多漏洞,最终分数也不够理想。
 
  六、不要逞强用英文
 
  无疑,在面试中,有一口流利的英语会加分,但如果你的英语水平不够,那还是老老实实用中文回答问题。毕竟,比起倍感煎熬地听着你满是语法错误的蹩脚英文,流利的中文陈述会让面试官更有好感。
 
  七、切忌弄虚作假
 
  在某一次面试中,一个应聘者自我介绍中提到了自己曾看过一些经典的财经杂志。而其中一本,正是我常年订阅的,就随口问了他几个简单的问题,而他却是一问三不知。
 
  这种明显弄虚作假,捧高自己的行为,在面试中是绝对不可取的。试问一个现在就满口谎言的人,凭什么让人相信,你会做好之后的工作。
 
  最后,提醒那群抱着侥幸心理想要进四大的人,不要总想着投机取巧,碰运气,平时踏踏实实打好专业基础,尽早拿下ACCA、CPA这些财会类顶尖证书,才是你面试时最好的资本。
 
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