导读：这篇文章出自 2016年12月ACCA考试，ACCA F8押题命中80分的 神秘黑势力。据了解，该势力旗下的ACCA F8考生通过率是100%哦！下面就一起来看看他们对于ACCA F8有着怎样的答题技巧吧！ 每季度考试季，大批的ACCAer像赶鸭子上架一样的冲进了考场，有盲目或不盲目的把答题卷填完，甚至不够写还要了第二本。 那么考生们落笔下去的每一句话是否都达到了考官的得分要求呢？有些同学在答题的时候特别能扯，但是也许这样的行为只是浪费墨水而已。更有些同学发现答题时间根本不够，考试结束的时候还留下了一些那么个题没答完。 快 准 狠！ 神秘的黑视力 传授秘籍 教你如何在F8审计与鉴证这门课 对答如流 首先记住 关于某个科目给出多个审计实质性程序 也就是Substantive procedures 这是这门长篇大论的分值最高的点： 套路不深，功夫要真 那么在写实质性审计程序的时候，是有套路和方法的。如果程序写得不够明白，并非明确，一句看似正确的回答方法是得分无效的。 举个栗子： 在会计师事务所里，工作量最大的一个动作无非是查发票，这是一个极其常见的动作。那么英语姿势水平有待提高的童鞋会这么耿直的回答。 The auditor should checksales invoice. 老师只能摇摇头，在这句找不到语法错误拼写错误的句子里，得到的分数也是零鸭蛋。 这样的一句话中出现的关键词汇是发票，可是Check这个动词对invoice来说所包含的含义实在是太广泛了，我们国家是税务大国，在一张小小的发票上可以读出的信息量可不是一般的大。 首先，一张发票可以判断其发生的金额是多少。 其次，从摘要内容上可以读出这是一个什么类型性质的经济行为以及其发生时间，以及在命题中所讲的sales invoice一定会显示销售出去的产品名

前几日，2016年12月ACCA考试成绩公布了，通过ACCA官方给出的全球ACCA考试通过率，我们发现此次考试有些令人出乎意料.... 以往通过率较稳定的ACCA F5和F8出现了较大下滑，为此很多ACCA考生表示郁闷

2016年12月的ACCA考试成绩已经出来了，大写的fail意味着：革命尚未成功，同志仍需努力！然而面授课已经结束了，对于P4还是一脸懵逼，三月份考试也不远了，还有几十天的时间，所以要怎么复习才能顺利pass呢？ 下面小编就和大家分享一下ACCA P4的复习攻略，希望大家3月ACCA考试都能PASS！ 首先，合理安排时间很重要！ 有的小伙伴还纠结要不要再看网课（或者已经开始看网课了，但是担心考前看不完）对于在纠结要不要看网课的童鞋们呢，我的建议是，如果你对于知识只是混个脸熟，并且你觉得时间尚且够用，那不妨再看个网课；如果你只是对个别点不懂，那就没必要再看网课，多做题就OK啦~对于已经开始看网课的小伙伴，我的建议是合理规划做题与看网课的时间就可以了，不用对考前能不能看完这种问题太过纠结（虽然我也是考试前一天才看完网课然而并没有被潮水般的压力所淹没） 接下来是重头戏做题！ P4因为牵涉到了金融方面的东西，比如汇率衍生品，利率衍生品神马的，会让人感觉头晕脑胀，完全懵圈那么，此时就需要你变身成动感超人，用动感光波击败这些闹心的衍生品小怪兽！这所谓的动感光波就是历年真题、样卷，但是如何发射动感光波呢？就是要吃透这些真题。 那么问题来了，什么叫吃透呢？你以为只要知道答案在说什么就够了？No No No所谓吃透就是，不仅仅知道答案在说什么，脱离了答案，也可以回想起整体的解题思路是什么，比如第一步干什么，第二步干什么 当你吃透了某一道题，或者某几道题后，不要鸡冻！你的目标不仅仅局限于这几道题，而是吃透整个P4.值得庆幸的是，ACCA对于P4的考察是有一定套路的。作为一个老司机，现在就来传授你如何掌握套路。 P4虽然涉及

前言： 今天和大家分享的是构成ACCA P1的一个重要知识点，也 是所有学习ACCA P1的小伙伴必须要掌握的，希望大家可以好好看一看，相信一定会在ACCA P1这门科目上对你有所帮助的。 Chart of autho

众所周知，ACCA考试科目F2全称Management Accounting，主要讲的是管理会计相关的内容。整体来说课程难度不大，毕竟属于基础阶段的科目嘛！但差异分析的部分考试难度还是有点，另外一些财务比率

导读：说实话ACCA F6个人觉得很难，有太多细枝末节的背诵，内容多、杂、乱，第一次看到F6的教材我就为我女朋友放心了，因为背着它可以当防身器材用一板砖呼死你，我这种讨厌死记硬背的人

虽然国际注册会计师ACCA考试，是一项全球统一的严格的资格认证考试，但ACCA考试除了考察学员的专业知识和专业技能掌握以外，更主要的是考察学员的思维灵活性，因此在ACCA得分体制的评审下

前言： 今天跟大家分享的这位学员因为听了一些考过的前辈的话而闹了一个大乌龙，那就是：据说ACCA的F8和P1是黄金组合，一起准备比较节省时间。然而，考过之后，这位学员深深表示上了当。

前言： 本文是ACCA F4《公司法与商法》这门课程原创的学习拓展专栏，旨在 深度剖析F4这门课程的知识点，让广大ACCA学员在 课程书本内外，get更多必须知道的知识~ 在实际工作当中，我们有可能会和老板发生一些劳动纠纷，那么遇到此类问题怎么办呢？ 举个例子， 小张在公司工作多年，因为怀孕，老板对于小张进行解雇，并且扣除小张工资，那么这种情况如果发生在英国劳动者可以怎么办呢？ 第一种方法：申请仲裁 在英国可以有下图方式来解决纠纷： 第二种方法：去court，走司法途径 英国 Employment Rights Act 明确规定：用人单位不能对怀孕员工进行解聘，如果解聘，员工可以起诉用人单位unfairdismissal,这时候雇主可能面临非常大额的赔偿金。所以说，学习劳动法，有利于帮助大家维权。那么今天就给大家讲劳动合同中非常重要的一个知识点，普通法和成文法下雇主和雇员的义务分别是什么。 （一）Common law下员工的义务 The employee has a fundamental duty of faithful service to their employer. 1.例如案例Hivac Ltd v Park Royal Scientific Instruments Ltd中，员工利用闲暇为被告公司工作，而这家公司是原告公司的竞争方。法院判决：即使员工没有传递任何的机密信息，他们也属于违反了对原告忠诚的职责。由此案例可知，我们是不能同时在两家竞争公司担任职务的。这里需要补充的是，对于商业机密方面的员工职责在雇佣期结束后也同样有效，员工不能告知新的雇主关于前任公司的商业机密，不然也算违约。 2.Reasonable competence to do their job. 3.Obedience tothe employers instructions unless they require them to do an unlawful act orto expose themselves to personal danger(not inherent in their work)or areinstructions outside the employees contract. 员工要遵循雇主的指令，但是

精彩提要： 考前十分钟，还是有要点需要背诵。三个点：4:35、5:25以及6:15。为了争取尽可能答完100分值的题目，也以免考试中不小心看错时间，这三个完成第一题、第二题、第三题的时间点考