ACCA之“四大”人的职业发展解析:清晰、简洁、明了
在企业里,如果企业不是扩张的很迅速,你可能好几年都是做同样的工作,你的上司没有挪地方,你也升不上去。要想升职,也许只好通过跳槽来解决。但如果跳得不好,不但简历上难看,还得不到职业发展空间。所以,在企业里,这个职业发展空间问题是一个想上进的人要认真对待的问题。 而在四大里的职业发展道路比较简单,也比较清楚明确,你只要好好工作,一般都能混上去,当然这也是由于四大的业务在中国大陆过去十几年里一直在扩张,而且四大的人员流动性高。在英国、美国就不行,听说在中国台湾也不是这样。你做的再好,顶多升到经理级别就很难再升了。因为业务规模没有扩大,不需要更多的高级经理和合伙人。但无论如何,四大里的升职空间还是比企业里要大一些。 很多从四大出来的人,刚出来时找到了一个还可以的职位(和原来在四大的级别基本对等),但心态上没有调整过来,以为自己和在四大时一样,埋头工作就行,不需要考虑自己的职业发展道路和空间,结果工作了好几年,留在四大的朋友都升级了,自己在企业里却还是原地踏步,没有升职空间。实际上在四大工作,你顶多需要花2%-3%的时间考虑一下职业发展,但在企业里,你可能要花10%-25%的时间思考和关注自己的职业发展,这样才能保证自己的职业发展是畅通的。 一般来说,在四大这样的会计师事务所工作,个人的职业发展路径通常有三类: 1.留下来,升上去 只要是真心地追求在这个行业中有所发展,通过自身的努力奋斗还是有机会得到重用的,有些人十几年如一日地奋斗,最终坐上了合伙人的位子。 四大在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工,分为两级;第二级是资深员工,分为三级;第三级
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中国ACCA考试网
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2016-07-11 13:14